В Чеченском государственном педагогическом институте состоялось заседание Ученого совета.

В своем докладе проректор по учебной работе С.-Э.С.-М. Юшаев представил подробный анализ структуры профессорско-преподавательского состава вуза и обозначил актуальные проблемы обеспечения учебного процесса квалифицированными кадрами.

В настоящее время в институте работает 373 преподавателя.

Из них 43 докторов наук, профессоров - (11%) из них штатных 26 или 8%, и 183 кандидат наук, доцент (49,2%). Это составляет 60,2% от всего педагогического состава. Волнует большое количество совместителей, работающих практически на всех кафедрах.

Возрастной состав научно-педагогических работников института нестабилен. В течение последних 3-4 лет средний возраст ППС увеличивается (в настоящее время примерно 49-51 год).

По состоянию на 01.06.2013 средняя величина остепененности ППС в штатном расписании) института составляет 62%, что на 2% меньше по сравнению с началом года.

В течение 2009-1013 г.г. происходило увеличение численности аспирантов и докторантов. Тем не менее, численность аспирантов примерно в 2,5-3 раза ниже, чем это требуется для активного обновления научно-педагогических кадров.

Из ежегодного выпуска аспирантов защищаются в срок не более 15 %. Немногим более 26 % окончивших аспирантуру с представлением, защищают диссертации в первый год после окончания. Значительно меньше доля защит диссертаций в первый год после окончания окончивших аспирантуру без представления к защите.

Значение эффективности аспирантуры в среднем по России составляет 25,8%. По этому показателю ЧГПИ превосходит значения, имеющиеся в среднем по России. Исходя из этого, на период 2012-2014 г.г. ежегодно институтом заявляется около 20 бюджетных мест в аспирантуру. В этом году институту выделили 4 бюджетных очных места в связи с низким индексом цитирования и финансированием научно-исследовательской деятельности.

В 2013 году планируют выйти на защиту 2 докторских и 20 кандидатских диссертаций. Вместе с тем для активного обновления состава научно-педагогических работников необходимо в год защищать 3-6 докторских и 15-20 кандидатских диссертаций

На основании проведенного анализа кадрового потенциала института С.-Э. С.-М. Юшаев выделил круг проблем, для выполнения которых, Ученым советом было принято решение о разработке Концепции кадровой политики ЧГПИ. Создана комиссия, которой поручено до конца августа 2013 года разработать проект Концепции кадровой политики вуза,- сообщает информационно-аналитическая служба вуза.

_{Все права защищены. При перепечатке ссылка на сайт ИА "Грозный-информ" обязательна.}