Правительством Чеченской Республики в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в целях реализации Указов Президента Российской Федерации от 07.05.2012 г. №597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», от 01.06.2012 г. №761 «О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012-2017 гг.», принято постановление «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных образовательных организаций Чеченской Республики». Постановление призвано усовершенствовать условия оплаты труда и обеспечить социальные гарантии работников образовательных организаций.

Постановлением установлены фиксированные минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников организаций на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации. Минимальный размер должностного оклада, ставок заработной платы преподавателя, учителя установлен в размере 9400 рублей. Установлены также размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы и предельный уровень заработной платы руководителей учреждения.

«С принятием данного постановления, в частности, в 2,5 раза увеличивается гарантированная часть заработной платы для молодых специалистов. Молодой человек с высшим образованием будет получать 12220 рублей, т.е. оклад – 9400 рублей и 30% надбавку», - прокомментировал документ министр образования и науки Чеченской Республики Исмаил Байханов.
Еще одним существенным нововведением, по словам министра, является исключение предельного размера стимулирующей части заработной платы.

Кроме того, размеры должностных окладов (ставок заработной платы) педагогических работников, согласно постановлению, устанавливаются с включением в них размера ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями не ниже размера, установленного по состоянию на 31 декабря 2012 года.

Локальным нормативным актом организации для педагогических работников предусматривается применение персональных повышающих коэффициентов к минимальным размерам должностных окладов, ставок заработной платы. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, ставке заработной платы и его размерах конкретному работнику принимается руководителем организации персонально в отношении конкретного работника с учетом мнения представительного органа работников организации. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.

Скачать постановление Правительства Чеченской Республики от 07.10.2014 г. №184 «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных образовательных организаций Чеченской Республики»